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关于做好实施“鸿雁计划”相关工作的通知

 

发表于 2015-04-05 21:15

 

各县区委组织部、市直相关单位组织人事部门、市管各管理区(开发区)组织人事部门:

为深入贯彻全国、省市组织部长会议精神,发挥好信阳市内外人才资源服务经济社会发展和农村试验区建设的作用,根据《中共信阳市委组织部关于在全市组织工作中开展项目化管理的意见》(信组〔20132号),决定在全市实施“鸿雁计划”。现就有关事项通知如下:

一、充分认识实施“鸿雁计划”的意义

“鸿雁计划”主要包括两项内容:一是建立信阳籍在外人才库;二是建立拔尖人才服务基层制度。信阳籍在外人才是我市招才引智、争取信息技术支持的重点对象,也是我市对外宣传信阳、展示信阳的重要窗口。建立信阳籍在外人才库,有利于充分发挥信阳籍在外人才的桥梁纽带作用,激发他们关心家乡、服务家乡建设的热情。拔尖人才作为我市理论创新、科技创新、管理创新的中坚力量,在经济社会发展中有着举足轻重的作用和影响。建立拔尖人才服务基层制度,有利于发挥拔尖人才服务社会、服务基层、服务群众的积极作用,推动经济社会发展。

二、采集上报信阳籍在外人才信息

建立信阳籍在外人才库,信息采集是基础。请各县区、各管理区(开发区)、市直相关单位及时做好信阳籍在外人才信息采集工作,认真填写《信阳籍在外人才信息登记表》。

1、采集范围及数量。主要包括原籍在信阳或在信阳出生、成长以及与信阳有一定渊源的在国内外工作的各类人才(含离退休人士)。每县区筛选上报15名,每个管理区(开发区)上报2名,市直相关单位根据实际上报3-10名。

2、入库人才条件。国有大中型企业正、副职,总工程师,副总工程师,民营、外资企业负责人及高级管理人员;企事业单位、高校、科研单位具有副高以上专业技术职务或博士研究生以上学历的人员;在全国或地区有一定影响的社会各界知名人士及海外的各类专家、学者、实业家等。

三、建立拔尖人才服务基层制度

着眼于发挥市级拔尖人才作用,建立市级拔尖人才服务基层制度,引导市级拔尖人才发挥优势、服务基层。

1、建立服务基层联系点。市人才办根据拔尖人才专业特长和单位工作特点,为拔尖人才对口确定基层单位服务联系点(确定联系点优先考虑服务农村改革发展试验区建设需要)。每位拔尖人才要与联系点建立经常性的信息联系,每年到联系点服务不少于两次,时间不少于5天。

2、建立服务基层档案。市人才办为每名拔尖人才建立一套服务基层档案。基层联系点和拔尖人才单位人事部门要将拔尖人才每次到基层指导工作、解决问题的情况准确记载,定期报市人才办,作为拔尖人才考核的重要内容和依据。

3、签订目标责任书。市人才办和拔尖人才所在单位共同与拔尖人才本人签订《信阳市拔尖人才年度工作目标责任书》,建立拔尖人才服务基层责任制。

各县区、各管理区(开发区)、市直相关单位请于415日前将填写好的《信阳籍在外人才信息登记表》和《信阳市拔尖人才年度工作目标责任书》(加盖公章),连同电子文档报送市委组织部人才科。

联系电话:03766366717

电子邮箱:xyrcb@126.com

附:1、信阳籍在外人才信息登记表

2、信阳市拔尖人才年度工作目标责任书



中共信阳市委组织部

2013318















附件1:

信阳籍在外人才信息登记表

填报单位:

姓名


性别


出生年月


民族


学历


政治面貌


籍 贯


毕业院校及专业


职称职务


工作单位、职务(级别)


所从事专业


主要学术团体兼职


居住地址


联系电话


电子邮箱


个 人 简 历 及 主 要 业 绩


本人意愿为家乡做哪方面的服务